Contexte du recrutement et définition de poste :
D’abord Réserve Naturelle Volontaire, le site a été classée Réserve Naturelle Régionale en 2011. Les missions sur le patrimoine naturel commune aux réserves naturelles sont la protection et la gestion, la connaissance par des suivis continus, la police de l’environnement, l’accueil du public, la sensibilisation, la valorisation et l’éducation à la nature, et l’accompagnement des projets du territoire en lien avec la préservation de l’environnement.
Située sur la commune d’Aulon (65), la réserve s’étage de 1335 m à 2738 m d’altitude sur une surface de 1237 ha. Elle constitue un espace naturel, et pastoral dynamique et ancien puisque cette activité y est maintenue depuis au moins le XVème siècle. Une quarantaine d’habitats naturels y ont été recensés, parmi lesquels dominent les milieux de pelouses (alpines, subalpines…), les éboulis (calcaires et siliceux) et les landes (alpines, boréales, sèches…), mais également des zones humides et des milieux forestiers aux enjeux élevés (hivernage de Grand tétras, pinèdes à crochets, sapinières anciennes…). La diversité de milieux naturels (28 considérés patrimoniaux) et d’espèces (plus d’une centaine sous protection stricte) constituent un ensemble naturel de très haute valeur patrimoniale. Les enjeux de cet espace naturel protégé seront redéfinis en concertation lors de l’élaboration du nouveau plan de gestion (en cours), en prenant en compte les changements globaux et les équilibres des activités humaines (pastorale et loisirs) avec les milieux.
En 2023, un PAEC a été engagé par la réserve avec la DRAAF, amenant à la contractualisation d’une MAEC relative à la Biodiversité par le gestionnaire d’estive de 2024 à 2028. Le poste d’agroécologie et de dialogue territorial, consiste à suivre les actions engagées par la RNR d’Aulon, à faire le lien entre les acteurs pastoraux et la RNR d’Aulon, et à l’accompagner les projets du territoire en environnement.
Présentation des 3 cogestionnaires
La Commune d’Aulon
Aulon est une commune française située dans le sud du département des Hautes-Pyrénées, en région Occitanie. Sur le plan historique et culturel, la commune est dans le Pays d’Aure, constitué de la vallée de la Neste, de la vallée d’Aure et de la vallée du Louron. Incluse dans le Parc national des Pyrénées, la commune possède un patrimoine naturel remarquable. Aulon est une commune rurale qui comptait 99 habitants en 2022 dont 17 enfants âgés entre 1 et 14 ans. La commune est propriétaire des 1234 ha de la RNR et des bâtiments dédiés à sa gestion. Elle est également gestionnaire des 2400 ha de l’estive communale dont la RNR fait entièrement partie.
L’Association la Frênette
La Frênette est une association Loi 1901 dont le but est :
– de proposer une cohérence territoriale entre un bon état de conservation de la biodiversité et les activités pratiquées sur le territoire
– de mettre en œuvre des actions raisonnées portant sur l’animation, la notoriété dans les domaines du pastoralisme et du patrimoine naturel
– d’organiser des manifestations d’éducation à l’environnement et des missions de formation, d’accueil, d’information, de promotion et de communication
Le Conservatoire d’espaces naturels d’Occitanie
Le CEN Occitanie est une association, agréé au titre de la Loi du 10 juillet 1976 sur la protection de la nature. Il est membre de la Fédération nationale des Conservatoires d’espaces naturels qui regroupe 23 Conservatoires régionaux et départementaux. Conformément au Code de l’environnement, les conservatoires régionaux d’espaces naturels ont pour mission de contribuer à la préservation d’espaces naturels et semi-naturels notamment par des actions de connaissance, de maîtrise foncière et d’usage, de gestion et de valorisation du patrimoine naturel sur le territoire régional. Ils mènent également des missions d’expertises locales et des missions d’animation territoriale en appui aux politiques publiques en faveur du patrimoine naturel.
Équipe en place, hiérarchie et locaux
Le ou la chargé(e ) interagira avec une animatrice territoriale, un technicien et un responsable de la RNR.
Le ou la chargé(e) sera employé(e) de l’association La Frênette.
En concertation avec les cogestionnaires et la tutelle (Région Occitanie), les actions et leurs programmations seront définies et validées par le conservateur-responsable de la RNR.
Les locaux de la RNR sont à Aulon.
Les missions en lien avec l’équipe de la RNR et les acteurs pastoraux
Mise en place des recommandations de gardiennage et de conduite pastorale
– Poursuivre l’implication des salariés de l’estive et des éleveurs locaux aux actions de gestion de la RNR en lien avec le pastoralisme / sur le terrain et lors du comité technique (gestionnaire d’estive avec salariés, représentants des éleveurs, RNR)
– Affiner-regrouper les informations sur le chargement (secteurs par quartiers, circuits…) et la conduite (modalité de gardiennage…) / améliorer les connaissances sur les facteurs influençant l’état de conservation des habitats à enjeux et rédiger des fiches techniques associées
– Réaliser des outils spécifiques simples (cartes, fiches pédagogiques) pour les salariés de l’estive / indicateur de conduite et amélioration des connaissances (ressources fourragères, état de conservation des habitats naturels)
– Adapter les équipements pastoraux permettant de répondre aux enjeux de gestion de la RNR
Mise en place des recommandations de chargement
– Évaluer la capacité de chargement par secteurs en début de saison d’estive en lien avec l’état général relevé l’année précédente / tournée de fin d’estive et proposer des adaptations
– Diagnostic sur l’évolution des pratiques à envisager quant à la ressource en eau et le bon fonctionnement des écosystèmes (effectifs/type, dates/étages, conduites…)
Mise en place des recommandations de gestion sanitaire
– Réflexion et appui pour la mise en place de groupes techniques (ovins/caprins et bovins), réunissant l’ensemble des éleveurs de chaque filière ainsi que le gestionnaire d’estive, accompagnés par un vétérinaire référent (ou groupement de vétérinaire) pour la gestion raisonnée et collective du parasitisme
– Développer ou continuer les partenariats avec GTV65-64, GDS65, CFPPA de Lannemezan, GIP-CRPGE / formations, diagnostics dont coprologies, prescriptions adaptées…
– Récolter des informations exploitables pour les partenaires et/ou formateurs (molécules, date de traitement…) pour l’analyse des pratiques, ainsi que les besoins pour les formations
– Rédaction de fiches techniques (méthodes de diagnostic, traitements raisonnés…) et restitution des propositions de gestion sanitaire
– Appui à la mise en place d’étude de recherche (CEFE, CBNPMP…)
Dialogue territorial
– Continuer le dialogue avec les acteurs du pastoralisme et de l’environnement (animations, REx, actions conjointes…)
– Impliquer le gestionnaire d’estive, les salariés de l’estive et les éleveurs dans les suivis scientifiques de la RNR afin d’échanger sur leur contenu et y apporter leur expertise pastorale
– Restituer les actions de gestion de la RNR (tournée de fin d’estive, mise en défends…)
– Organiser, coordonner et valoriser des formations aux gestionnaires estives et ses salariés, et aux éleveurs
Appui aux missions de gestion de la RNR
– Appui aux actions de gestion de préservation (mises en défends, évaluation état de conservation, suivis suivant compétences et temps…)
– Appui aux salariés de l’estive sur la mise en place des mesures contractuelles de la MAEC
Gestion administrative
– Planification
– Encadrement de stagiaire si besoin
Profil recherché :
Diplôme ou expérience
Qualification en agro-environnement et/ou similaire
Expérience sur poste similaire et/ou exploitants et/ou salarié d’estive
Savoirs (connaissance et/ou pratique)
– Actions pastorales
– Écologie (flore et habitats naturels des Pyrénées) et agronomie (ressources fourragères)
– Milieu associatif et Réserve naturelle
Savoir-faire (capacité)
– Gestion de missions
– Dialogue territorial et stratégie de gestion
– Animer et/ou participer, aux réunions ou réseaux relatifs aux postes
– Rédaction et utilisation des outils bureautiques
Savoir-être
– Intelligence d’écoute, de débat
– Autonomie, réactivité et adaptation
– Aisance dans l’expression
Durée, gratification et candidature
Durée et période : CDD de 5 à 6 mois (suivant salaire) avec période d’essai de 1 mois, à pourvoir à partir d’avril ou mai
Gratification : en accord avec les législations en vigueur, à définir lors de l’entretien
Permis B et véhicule souhaité
Candidature : CV, lettre de motivation et référent(s) par courriel à aulon@cen-occitanie.org avec l’objet « Candidature Biodiversité Pastoralisme » et à l’attention de M. Le Président de la Frênette
Entretien après sélection du dossier de candidature la semaine 9
Commentaires récents