Dans le cadre du projet R&D ReMiNat (restauration des milieux naturels) le ou la chargé.e de mission « valorisation et déploiement des outils de diagnostic » a en charge au sein de l’établissement public Parc national la valorisation et la poursuite de la phase de diagnostic de milieux naturels prioritaires. Il/Elle met en place de nouveaux inventaires sur des massifs prioritaires par le biais de prestations dans le cadre du projet R&D ReMiNat. Il/elle met en œuvre le Projet d’Etablissement dans son domaine de compétence.
Il-elle contribuera, de façon opérationnelle, au pilotage de l’axe diagnostic du projet R&D ReMiNat en lien étroit avec les autres thématiques du projet, leur référents et l’ensemble des partenaires.
Il-elle mènera ces actions en lien avec l’ensemble des partenaires concernés par les différentes thématiques, en assurant leur animation, et participera aux actions réalisées par le Parc national, avec l’appui d’experts.
Position dans l’organisation / Liens hiérarchiques et fonctionnels
Le ou la chargé.e de mission « « valorisation et déploiement des outils de diagnostic » exerce ses missions au sein du Service Préservation des Patrimoines Naturels (SPPN) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef de service, et l’autorité fonctionnelle de la chargée de mission « flore et habitats naturels ».
Il-elle est en relation fonctionnelle avec l’ensemble des unités de travail (services et secteurs) du Parc national, mais aussi en lien avec les partenaires institutionnels (CIRAD, Université de La Réunion, DEAL, ONF, Département, CBNM, SPL EDDEN, associations gestionnaires d’espaces naturels…).
Missions et activités principales
Il-elle contribue au :
• Pilotage de l’axe diagnostic du projet R&D Reminat ;
• Coordination de cet axe avec les autres axes du projet, notamment les axes priorisation spatiale et programmations d’action, mais aussi référentiels et actions du projet ;
• Rédaction des cahiers des charges en vue d’externaliser des inventaires de cartographie des habi-tats, caractérisation du degré d’invasion par les plantes exotiques envahissantes ;
• Suivi et pilotage des prestations de diagnostic ;
• Mise en place et suivi des activités de diagnostic sur les massifs prioritaires aussi bien par les par-tenaires que par l’établissement public ;
• Gestion des données et possible analyses de données dont analyses statistiques ;
• Réflexion partenariale sur le déploiement des outils de diagnostics disponibles ;
• Animation des groupes de travail organisés dans le cadre de l’élaboration partenariale ;
• Appui aux partenaires à la diffusion et prise en compte des méthodes et outils de diagnostic de mi-lieux naturels
• Appui aux différents axes du projet (priorisation, programmation, suivi de chantiers)
• Rédaction de tout livrable, document, présentation, communiqué sur sa thématique… destinés aux financeurs, aux instances ou aux partenaires.
Compétences requises
• Savoirs et connaissances
– Disposer d’une expérience dans le domaine de l’écologie, des invasions biologiques ;
– Connaissance des marchés publics (notamment le volet rédaction de CCTP) ;
– Connaissance des milieux naturels et des menaces, notamment concernant les invasions biologiques ;
– Connaissances générales en biologie et écologie végétale ;
– Connaissances en technique d’animation de groupes, de réunions et d’animation partenariale ;
– Expérience en travail en équipe et mise en œuvre de programmes multipartenaires ;
– Connaissances en SIG et outils de collecte et d’analyses de données ;
– Anglais courant apprécié.
• Savoir-faire, savoir-être, aptitudes
– Capacité à déployer des protocoles de terrain en milieu tropical ;
– Rigueur et organisation ;
– Qualité d’expression écrite et orale ;
– Maîtrise des outils courants de bureautique et bonne compétence rédactionnelle ;
– Compétence en statistique et maitrise des outils (R/ Rstudio)
– Maitrise des outils en cartographie (Qgis) ;
– Capacité d’adaptation et aptitude pour la coordination et le travail en équipe ;
– Sens du service public et respect des droits et obligations s’y référant ;
– Dynamisme, autonomie et sens de l’initiative ;
– Sens de l’écoute et pédagogie.
Conditions d’accès au poste
– Permis de conduire B ;
– Bonne condition physique.
Rémunération
La rémunération s’inscrira dans l’enveloppe projet sans qu’elle ne puisse l’excéder. Le calcul de rémunération prendra en compte l’expérience professionnelle selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues par la réglementation sur présentation de justificatifs d’emploi sur des postes équivalents et en référence à la grille de rémunération des personnels de conception et d’encadrement et des spécialistes de haut niveau applicable pour les agents non titulaires de certains établissements publics de l’environnement (décret 2016-1697).
Localisation
Le poste est à pourvoir au siège du Parc national de La Réunion à la Plaine des Palmistes.
Des déplacements réguliers sur l’ensemble de l’île sont à prévoir.
Dossier de candidature et date limite de candidature
La candidature composée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, est à transmettre :
• Exclusivement à l’adresse courriel suivante : contact-rh@reunion-parcnational.fr, avec demande d’accusé de réception automatique.
La date limite de dépôt des candidatures : au plus tard le 09/05/2026
Personnes à contacter pour information
– Madame Emilie CAZAL – Chargée de mission flore et habitats naturels:
emilie.cazal@reunion-parcnational.fr
– Madame Gwendoline LE LIARD – Responsable du Service Préservation du Patrimoine Naturel
gwendoline.le-liard@reunion-parcnational.fr
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